Změny v důchodech
Vyšší minimální důchod
Zvyšuje se minimální výše starobního důchodu. Stát tím reaguje na rostoucí životní náklady a snaží se zajistit důstojnější příjem zejména lidem s dlouhou dobou pojištění, ale nižšími výdělky v průběhu života.
Výchovné k důchodu
Výchovné zůstává zachováno jako příplatek za vychované dítě. U nově přiznávaných důchodů je jeho výše pevně stanovena a již se dále automaticky nevalorizuje.
Nová pravidla pro předčasný důchod
Dochází ke změně podmínek pro předčasné odchody do důchodu. U osob s velmi dlouhou dobou pojištění se zmírňuje penalizace, naopak obecně platí přísnější pravidla, aby byl předčasný důchod méně výhodný než dříve.
Zdražení hotovostních plateb a SIPO
Výplata důchodů v hotovosti prostřednictvím pošty je nově dražší. Stejně tak rostou poplatky spojené se službou SIPO. Stát i Česká pošta tím nepřímo motivují občany k bezhotovostním platbám na bankovní účet.
Sociální dávky a podpora rodin
Rodičovský příspěvek
Zvyšuje se celková částka rodičovského příspěvku u vícerčat. Rodiče mají také větší flexibilitu v tom, jak rychle mohou příspěvek čerpat.
Superdávka místo čtyř různých dávek
Zásadní změnou je zavedení tzv. superdávky. Ta postupně nahrazuje čtyři dosavadní dávky:
přídavek na dítě
příspěvek na bydlení
příspěvek na živobytí
doplatek na bydlení
Cílem je zjednodušení systému, méně administrativy a jedna žádost místo několika různých formulářů.
Podpora v nezaměstnanosti
Podpora v nezaměstnanosti je štědřejší. Zvyšuje se maximální možná výše podpory a upravuje se výpočet tak, aby lépe odpovídal předchozím příjmům.
Pracovní právo, mzdy a zaměstnanci
Minimální mzda
Minimální mzda se opět zvyšuje. Roste jak měsíční, tak hodinová sazba, což má přímý dopad zejména na nízkopříjmové zaměstnance.
Pracovní dohody
U dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti se mění limity pro odvody. Více dohod nyní podléhá sociálnímu a zdravotnímu pojištění.
Zaměstnanecké benefity
Zvyšují se limity pro daňově zvýhodněné benefity. Firmy mohou zaměstnancům poskytovat vyšší příspěvky například na stravování, volnočasové aktivity nebo zdravotní péči.
Náhrada za pracovní úraz
Zvyšují se náhrady za bolest, ztížení společenského uplatnění i další odškodnění při pracovních úrazech a nemocech z povolání.
Cestovní náhrady
Rostou sazby cestovních náhrad, zejména stravné a náhrady za použití vlastního vozidla.
Práce na dálku
Paušální náhrada nákladů při práci z domova se snižuje. Nová výše lépe odpovídá reálným nákladům, ale pro část zaměstnanců znamená nižší příspěvek než dosud.
Platy pedagogů
U části pedagogických pracovníků dochází k valorizaci platů, zejména v návaznosti na změny tarifních tabulek.
OSVČ a podnikání
Vyšší pojistné odvody OSVČ
Zvyšují se minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění. OSVČ si tak měsíčně připlatí, ale změna má vést k vyšším budoucím důchodům.
Povinné spoření na penzi
Ve vybraných skupin zaměstnanců, zejména v náročných profesích, se zavádí povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření.
Péče, zdravotnictví a pojištění
Příspěvek na péči
Zvyšuje se příspěvek na péči, zejména u vyšších stupňů závislosti. Rodiny pečující o osoby se zdravotním postižením tak získají vyšší finanční podporu.
Pravidelné lékařské prohlídky
Preventivní prohlídky u lékařů jsou rozšířeny a důkladnější. Přibývají nové preventivní kontroly a screeningy.
Platby u zdravotních pojišťoven
Zdravotní pojišťovny již neumožňují platby v hotovosti. Veškeré platby musí probíhat bezhotovostně.
Pojišťovny a obmyšlené osoby
Pojišťovny mají nově povinnost aktivně kontaktovat obmyšlené osoby v případě pojistné události, aby nedocházelo k nevyplaceným pojistným plněním.
Doprava, bydlení a další změny
Dálniční známky
Dálniční známky zdražují. Vyšší ceny se týkají především ročních kuponů.
Nepojištěná vozidla
Provoz nepojištěného vozidla se výrazně prodraží. Zvyšují se sankce i poplatky do garančního fondu.
Nájemníci a opravy
Zvyšuje se limit, do kterého hradí drobné opravy nájemník. Nájemníci tak zaplatí více za běžnou údržbu bytu.
Závěr
Změny platné od dnešního dne představují jednu z nejrozsáhlejších úprav pravidel za poslední roky. Některým skupinám přinášejí vyšší příjmy a větší podporu, jiným naopak vyšší náklady a nové povinnosti. Společným cílem většiny opatření je zjednodušení systému, vyšší digitalizace a snaha reagovat na demografický vývoj i rostoucí životní náklady.
admin
01.01.2026
7 zobrazení